Pracownik może zaproponować termin, w którym odpracuje wyjście, ale decyzja ostateczna należy do pracodawcy. Trzeba podkreślić, że prawo nie przewiduje obowiązku odpracowywania prywatnych wyjść. Pracodawca może zdecydować, że u niego taka nieobecność będzie traktowana np. jako urlop bezpłatny albo dodatkowy płatny urlop. Jeżeli zdecydujesz się odejść z pracy, nie możesz jej zwyczajnie porzucić. Poskutkuje to nie tylko zwolnieniem dyscyplinarnym, które zostanie odnotowane w aktach osobowych, ale może również grozić grzywną zasądzoną na rzecz pracodawcy (kwestię tę przesądził wyrok Sądu Najwyższego z dn. 9 sierpnia 2011 roku I BP 3/11).Zgodnie z przepisami należy sporządzić podanie o Wyjaśniamy, co musi wiedzieć pracodawca, który otrzyma od pracownika wniosek o wcześniejsze wyjście z firmy lub późniejsze rozpoczęcie pracy. Czy odpracowanie wyjścia prywatnego jest obowiązkowe? Wyjście prywatne w celu załatwienia spraw osobistych w Kodeksie pracy .

podanie o wcześniejsze wyjście z pracy